失業時に受け取れる高年齢求職者給付金

高年齢求職者給付金を簡単にいえば、「65歳以上でも受け取れる失業保険」のことです。 65歳以上の労働者が離職したとき、失業保険と同じように「失業者が安心して求職活動に臨めること」を目的として支給されます。 条件は「積極的に就職しようとする意思」「いつでも職に就ける能力」をもつこと、そして「離職日以前1年間に賃金支払基礎日数11日以上の月が6ヶ月以上」です。給付額は被保険者だった期間が1年未満で30日分、1年以上で50日分です。

介護休業給付金や育児休業給付金なども受け取り可能

法改正により、以前の高年齢継続被保険者のときには給付されなかった「介護休業給付金」や「育児休業給付金」も受け取れるようになりました。 介護休業給付金の支給条件は「配偶者・父母・子の介護のために休業し、賃金が80%以下に低下する等を満たすこと」「介護休業開始以前の2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12ヶ月以上あること」です。 育児休業給付金は「ある年齢以下の子を養育するために休業すること」「育児休業開始以前の2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12ヶ月以上あること」です

小額で入れる雇用保険を活用

65歳以上でも雇用保険料の支払い義務が出るものの、それ以上に65歳以上で雇用保険の補償が受けられるメリットは大きいと考えられます。法改正の背景も、「高齢者が雇用保険を受けられるように」があります。 雇用保険料は国民年金とは違い、企業が保険料を半額折半してくれるため、こちら側の負担は小さいです。老後も安心して働く必要が出てきた昨今、こうした保険制度の活用は頭の片隅に入れておくことをおすすめします。