OJTを用いた研修・教育の効果とは

OJT研修の効果をアップさせるためのポイント

  • 「OJT」とはどんな研修方法
  • OJTのメリットとデメリットを知ろう
  • OJTの対となる「OFFJT」研修とは？

メンターとは？探し方や役割などメンターについて解説していきます！メンターとは助言者のことを指します。近年このメンター制度を取り入れる企業が増えてきました。そもそもメンターとはどのような意味なのか、そして企業でのメンター制度とはどんなものがあるのかを解説いたします。また、メンターの探し方やメンターになるために必要なことも紹介いたします。
ダイバーシティ&インクルージョンの意味や研修事例。導入の課題を解消し多様な人材を活用。ダイバーシティ＆インクルージョンの推進は大企業を中心に拡がりを見せています。この改革を行うことによって、もたらされるものも大きいですが、同時に組織の課題も浮き彫りになります。この課題を取り除き、作り上げた個性が認められる社会が、様々なイノベーションを生み出すと考えられています。

OJT（On-the-Job Trainig）とは

実務を行いながら業務の手法や考え方を教える研修方法はOJT又は職業内訓練と呼ばれます。教育のために別の場所や時間を確保する必要がなく、普段の業務中に組み込むことができます。

社員育成のために実務を通じて業務を教える方法

オン・ザ・ジョブトレーニングを略したOJTとは社員を育成することを目的に、実際の業務を行う現場での教育訓練です。指導役は上司や先輩で、研修のために別時間を用意せずに通常業務をこなしながら行います。 業務に慣れていない社員が最初の段階から実務に触れられるため、OJTが終了すればすぐに業務をこなせるようになります。

WWI中のアメリカで生まれた4段階職業指導法が原型

OJTの原型は第一次世界大戦中のアメリカで多くの軍隊を育成する必要から生まれました。 まずはポイントを強調しながらやってみせ、覚えられる限度を超えないように説明します。そして実際にやらせてみて、頻繁なチェックとフォローを行う4段階職業指導法を発展させた方法です。

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