ボーナスの査定の仕組みを理解する

1分でわかる記事の要点

  • 会社の業績によって支給額が決定
  • 貢献度の高い優秀な社員に還元
  • 査定基準を理解し努力することが大切
ボーナスの計算方法は？損をしないための計算術とボーナスの仕組みとは？新型コロナウイルスの影響で世界経済が悪化し企業の業績に暗い影を落としています。少し気が早いかもしれませんが、夏のボーナスが支給されるかどうか気になる人もいると思われます。そもそもボーナスの計算はどうなっているのでしょうか。今回ビズキャリonlineではボーナスの仕組みに切り込みます。
就職氷河期は再来するのか？氷河期世代の実態や政府による支援の現状。政府が「就職氷河期」世代の支援に本格的に乗り出しました。「就職氷河期」とは概ね1993年から2005年までに新採を迎えた人々であり30代～40代が中心です。「就職氷河期」世代の人々は非正規社員率が高く「引きこもり」も少なくありません。本人はもちろん親たちも高齢になっており支援対策は必要不可欠です。政府は650億円の予算を投じ3年間で30万人の正社員化を目指しています。

ボーナスの査定期間

ボーナスは会社の業績によって貰えるものですから基本的に決算期に合わせて支給されます。一般的には上期、下期の２回支給され下期が7月、上期が12月支給です。査定期間は下期が前年10月～3月、上期が4月～10月となります。 支給額は例年２月から始まる春季生活闘争によって労働組合との団体交渉で「給与の〇月分」という形で決まります。この基本額をベースに査定されるのが通例です。

近年のボーナスの実態と使い道。コロナショックは夏のボーナスやボーナス商戦にどう影響？ここ数年で多くの企業ではボーナスの支給額が増加しています。しかし支給額の増加を実感する人は少なく、将来への不安から貯金に回す人が大半です。この傾向はコロナの影響で強まることが予想されています。さらに今夏の一大イベントであるオリンピックの開催も危ぶまれボーナス商戦に暗雲が垂れ込めているのが現状です。今回ビズキャリonlineではコロナショックによるボーナスの諸問題に切り込みます。

査定はどこを見られているのか

ボーナスは業績によって貰えるのですから、会社への貢献度合によって支給額は異なります。査定基準は企業や役割によって異なりますが、ベースとなる項目に大きな違いはありません。それではボーナスを増やすには、どういった項目に注意すべきでしょうか。

K-1の自粛押し切り開催に賛否両論。埼玉県知事の怒りの一方で国民からは疑問の声も。新型コロナウイルスでイベントの自粛が求められる中、3月22日に総合格闘技イベントK-1が埼玉県で開催されました。K-1実行委員会によれば、最大限の感染防止策をとったとのことですが、自粛要請を振り切って強行したことで賛否両論となっています。その一方で、自粛要請する立場の日本政府や埼玉県にも、明確な指針が見えないことから批判が出ています。20日には学校の一斉休校解除が発表されましたが、イベントの自粛がどこまで行われるべきかはいまだに不透明です。

出勤状態や勤務態度

多くの会社でボーナスの査定基準に採用しているのが「出勤状態」「勤務態度」です。「出勤状況」は査定期間における欠勤や欠務、遅刻の回数です。有給休暇はカウントされませんが、病休や休職もマイナス査定となります。 「勤務態度」は勤務時間中における仕事に対する取組み姿勢です。勤務時間中に職場を無断で離れたり、上司の指示に理由もなく従わないとマイナス査定となります。

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